Systemische Berater*innen sind Expert*innen für Veränderungsprozesse. Wir gehen von der Autonomie unserer Klient*innen aus und betrachten diese wiederum als Expert*innen ihrer selbst: Sie bestimmen die Inhalte des Beratungsprozesses – wir sind die Prozessbegleiter und steuern den Prozess. Der systemische Beratungsprozess ermöglicht Ihnen, Ihre Position innerhalb eines Systems (Familie, Schule, Unternehmen etc.) zu erkennen und Handlungsstrategien zu entwickeln. Wir unterstützen Sie dabei, schwächende Denk- und Verhaltensmuster zu reflektieren und unbewusste Mechanismen bzw. Ihre Kommunikation zu verändern. Der Einsatz verschiedener systemischer Methoden und Interventionen regt innere Suchprozesse an, die Sie befähigen, Ihre Perspektive zu wechseln und unterschiedliche Lösungsstrategien zu entwickeln.

Die Systemische Beratung kann Themen aus dem persönlichen wie auch aus dem beruflichen Umfeld beinhalten. 

Systemische Beratung bietet eine lösungsorientierte und ganzheitliche Sicht auf Problemlagen. Zentraler Aspekt ist hier die Einbeziehung des Lebens-/Arbeitsumfeldes, so dass auch familiäre und soziale Verflechtungen sowie deren Auswirkungen auf das Individuum  berücksichtigt werden.

Ziel von Systemischer Beratung ist, neue Möglichkeiten zu eröffnen, Ressourcen und Kompetenzen aufzudecken, Impulse für Veränderungen zu setzen und somit die Selbstheilungskräfte zu stärken. Der Grundgedanke ist, dass die Lösung bereits im Menschen selbst steckt und ich Sie darin unterstütze, die für Sie passenden Lösungen zu finden.

In der Beratung von Einzelpersonen, Paaren und Familien kann auch die Mehrgenerationenperspektive hilfreich sein für die Aufdeckung von gelernten Interaktions- und Kommunikations- und Verhaltensmustern.

In meiner Arbeit nutze ich vielfältige Methoden, die ich individuell an meine Klient*innen anpasse. Durch meine vielfältigen Erfahrungen in der Beratung und Begleitung von Menschen mit Behinderung biete ich auch entsprechend angepasste Beratungsmethoden und Beratung in Leichter Sprache an.

Mögliche Anliegen und Themen:

• Umgang mit Stress und Überforderung
• Konflikte in Partnerschaft und Familie
• Identitäts- und Sinnkrisen
• Verbesserung der Work-Life-Balance
• berufliche (Neu-)Orientierung
• Entwicklung von Zukunftsperspektiven

• Veränderung von Verhaltensweisen und Haltungen
• Gestaltung von Übergängen in neue Lebensphasen